Rik Bakker
“Ik werk sinds 2011 bij De Nijs. Eerst als projectcoördinator, daarna als hoofd Bouwbureau en nu als projectmanager. Wat mij aantrekt bij De Nijs is de no‑nonsense mentaliteit: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. We zijn hard op de inhoud en zacht naar de klant. Problemen zijn er om op te lossen en niet om van weg te kijken. Op opgeblazen verhalen prikken we hier zo doorheen.”
Korte lijnen en initiatief
“Zelf ben ik niet hiërarchisch of autoritair ingesteld en dat past goed bij de bedrijfscultuur van De Nijs. Je weet hier: als het nodig is, dan is het maar één stap naar boven. Ik heb bedrijven meegemaakt waar je over vier à vijf schijven moest om bij de directie te komen. Dan nemen mensen op een gegeven moment geen initiatieven meer, omdat er toch niets verandert. Bij De Nijs is dat anders. Hier worden initiatieven juist beloond.”
Vrijheid binnen duidelijke kaders
“Typerend voor De Nijs is dat je veel vrijheid krijgt, zowel in de aanpak als in de indeling van je werk. Ook thuiswerken wordt steeds normaler. Natuurlijk zijn er kaders en die moeten er ook zijn. Maar binnen die kaders heb ik geen scheidsrechter nodig en wil ik er ook geen zijn. En ik merk dat het werkt: de vrijheid die we krijgen draagt bij aan de ontplooiing en eigenwaarde van mijn collega’s. En als er iets is, weten ze me vanzelf te vinden.”
Groeien bij De Nijs
“Als werkgever biedt De Nijs volop mogelijkheden om te groeien, zowel in de breedte als in de hoogte. Daar moet je wel zelf actie voor ondernemen; je verantwoordelijkheid pakken is hier erg belangrijk. Maar als je dat doet, wordt je geen strobreed in de weg gelegd op het pad van jouw ontwikkeling. Voorlopig zit ik hier prima op mijn plek. Zeg nou zelf: wie haalt het in zijn hoofd om weg te gaan bij de grootste bouwer van Noord-Holland, met de allermooiste projecten?”
